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搭建培训系统软件要注意到这几点(上篇)

优质的企业知道企业需要什么。这里因酷时代小编想要告诉大家人才是一个企业发展的核心动力。人力资源的竞争力,已经成为企业的核心竞争力。不过,要知道人才培养依靠培训系统软件,只有构完善有效的培训体系,才能为企业的发展源源不断地输送人才。 
所谓培训系统软件就是把一个人扔进系统,在完成系统中的所有学习任务后,该人员可以独立完成公司分配的工作。当然,培训系统软件围绕着组织战略和业务的变化而变化,就像后勤部队一样,士兵们去哪里补给就跟到哪里。 
培训系统软件包括哪些内容,如何构建有效培训体系 
不得不说,培训系统软件是众多培训经理的心头大事。那么,培训系统软件包括哪些内容,如何构建有效培训体系呢? 
一般来说,企业搭建培训系统软件应包含以下几方面的内容: 
Why:员工学什么;What:组织内容;How:如何有效地学习;Tool:学习管理机制和工具;Where:确保培训体系的成熟 
以上五点,阐明了培训系统软件搭建的关键结构,能够保证培训体系的有效性。下面,北京因酷时代小编就来为大家具体分析一下。 
Why:员工学什么 
这是一个关于培训决策的问题,这里指的是培训经理必须时刻关注业务的性能瓶颈,及时解决由于业务能力不足而导致的问题,并确保值得用培训的方式来解决这个问题。 
企业构建培训体系不是盲目进行的,而是需要明确了解员工是否需要接受培训,培训会给他们带来什么好处,从而使更多的员工接受培训,使培训更贴近员工的需求,满足员工的实际需要。 
培训系统软件构建的关键结构 
What:组织内容 
组织内容是课程内容快速开发的问题,在构建培训体系的过程中,课程内容的开发应注意以下三点细节: 
(1)确定影响业务瓶颈的典型工作任务; 
(2)以任务系列代替课程系列,形成年度培训体系; 
(3)基于学习路径图,为建立员工成长基础路径服务。 
培训系统离不开行之有效的课程内容体系支撑,而科学有效的课程体系能够丰富培训内容,充实教学内涵,增加培训项目的特色和亮点。 
本文北京因酷时代小编先为大家介绍到这里。企业在搭建培训系统软件时需要注意的问题还有很多,后续小编将为大家带来更多关于培训系统软件的干货,一定要关注因酷时代小编哦。
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