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企业需要什么样的培训系统软件(上篇)

现在的企业发展过程中,对于培训系统软件的要求越来越高,那么现在的企业需要什么样的培训系统软件呢?下面我们来看看因酷时代的介绍。
如今互联网给我们带来了活跃的线上生活。现在很多企业对线上学习也是越来越重视,并纷纷建设培训系统软件,把传统面授培训转至上线,方便员工随时随地进行学习。但别以为培训系统软件上线后就完事了,最重要的是建立合理的运营机制,激发员工的学习热情。其中,通过运营提高用户激活率,就是培训系统软件上线初期的重中之重。那么,如何提高培训系统软件用户激活率?给你几点建议! 
做好培训需求调研 
培训系统软件的最终使用者是企业员工,所以对员工学员整体的岗位属性、年龄层、喜好、平台使用体验做充分而全面的调查,是后续开展平台各项运营规划的第一步,有利于进行内容资源的选择、制作开发、外部采购、优化更新、上传发布。 
如何提高培训系统软件用户激活率?给你几点建议 
进行培训需求调研时,最简单就是采用问卷的方式,还可以配合适当的实物或虚拟奖品,激励员工更积极、及时、完整的提交调研问卷。 
培训系统软件的运营要以“内容为王”,通过持续增加用户最迫切想要学习的优质课程资源,满足用户的学习需求,从而拉动用户学习,提升平台内容粘度。不过,培训系统软件上线初期往往没有充足的内生课程,那怎么办呢? 
(1)OGC课程补充 
通过培训系统软件服务商,采购一些合适的通用课程,丰富培训系统软件课程资源,是一个不错的选择。 
(2)业务要点凝练 
挖掘企业内部各部门的业务内容,帮助其梳理业务经验、凝练业务知识、萃取业务要点,最终将其开发为平台在线课程。 
(3)典型案例经验分享 
与企业内部各业务部门、分支机构合作,收集其优秀业务案例,为其开发为在线课程,促进组织经验沉淀。 
(4)微课大赛活动 
通过微课大赛发动企业全员参与学习资源建设,通过赛训结合的方式,集中产出和沉淀学习资源,助力企业高效沉淀一批优质的微课。 
搭建学习平台激励基金库 
对于预算资金比较充足的平台运营团队来说,重点在于根据一周年的周期规划好抽奖、兑换和社交模块主题活动的活动频次和单次奖品预算。 
搭建学习平台激励基金库 
而对于资金预算比较紧张的运营团队,则可从企业福利体系资源、市场部置换资源、学员荣誉激励等角度规划对平台学员的具体激励方式。
关于培训系统软件小编先为大家介绍到这里,如果您对搭建培训系统软件还有任何疑问也可以联系我们,因酷时代将为大家提供专业的帮助。
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